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            一、引言

            回顧2022年,房地產行業市場端依然充斥著濃濃的“寒意”。疫情反復讓民眾財富大幅縮水,“斷供”事件頻出,房企“暴雷”的聲音從年初響到年底,銷售市場下行壓力加大,整個市場全年表現不甚樂觀。再看政策端,從支持居民需求端到支持企業供給端,從上至下各級相關部門紛紛出臺真招實策,旨在讓房地產行業盡快看到春天的“暖陽”。房地產行業的發展變化,直接反映了人才供需狀況和薪酬水平。本文通過回顧2022年房地產行業總體狀況,進一步分析人才市場特征和行業薪酬變化,對2023年房地產人才市場的發展方向和人才供需情況進行探討,以期借此幫助房地產人梳理未來發展思路,為個人職業規劃提供一點思考。

            二、2022年房地產行業人才市場特征

            (一)房企“瘦身” 仍在繼續

            (二)高管變動迎高潮

            (三)跨行、跨區域流動成為更多選擇

            三、2022年房地產行業薪酬數據

            (一)調研方法

            (二)數據來源

            (三)年度薪酬整體增幅乏力

            (四)精準調薪成趨勢

            四、2023年房地產市場發展與人才需求新動態

            (一)防風險與穩增長并重

            (二)人才精英化

            (三)營銷類、投融資類人才成“香餑餑”

            (四)破局下數智化人才受熱捧

            五、總結

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